在紙箱行業(yè)各種安全事故原因構(gòu)成中，人的不安全行為和物的不安全因素是造成事故的直接原因。如傳動部分沒有防護(hù)裝置、電氣插頭塑料殼損壞、電源線老化有裸露接頭、打紙未采用提棍而用手操作等等。要想杜絕事故的發(fā)生，根本的措施只能是消除潛在的危險因素(物的不安全狀態(tài))和使人不發(fā)生錯誤判斷、錯誤操作(人的不安全行為)。

　　在事故發(fā)生之前一定存在危險行為和危險因素，原則上講，只要每位員工認(rèn)識并制止了危險行為的發(fā)生或控制了危險因素向事故轉(zhuǎn)化的條件，事故是完全可以避免的。所以，加強安全管理顯得非常重要。安全管理得好，會使不安全狀態(tài)和不安全行為減少。反之，則會使不安全狀念和不安全行為增加，使安全事故發(fā)生的概率升高。近年來，紙箱生產(chǎn)企業(yè)為了防止各類安全事故的發(fā)生，引進(jìn)了各種先進(jìn)的管理模式，如職業(yè)健康安全管理體系(OHSAS18001)、TPM、6S等，制定了各項安全操作規(guī)程，進(jìn)行安全教育開展安全檢查，編制安全措施、管理方案等，其基本目的就是糾正人的不安全行為和消除物的不安全狀態(tài)。在大多數(shù)情況下，構(gòu)成事故的“橋梁”是人的不安全行為和管理不善造成的，人、物、環(huán)境和管理四個因素是相關(guān)聯(lián)的，就像正方形的四條邊一樣，其中一條邊變化，另外的三條邊也就跟著變化。決定另外三條邊的因素就是人!因此，加強對員工的安全管理，對于紙箱行業(yè)預(yù)防安全事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，具有重大意義。

　　1、規(guī)范員工的安全行為是整個紙箱行業(yè)安全管理的難點。重型紙箱

　　英國健康與安全部(HSE)的研究表明，盡管瓦楞紙箱廠本來就有相關(guān)的安全操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書，但是山于未能在牛產(chǎn)中遵守和采用，現(xiàn)實中80%本可以避免的安全事故卻還是照樣發(fā)生了。國內(nèi)紙箱行業(yè)這方面的比例還要高。目前，主要采取的對策有：心理調(diào)整、激勵措施、紀(jì)律措施、組織管理措施、企業(yè)安全文化建設(shè)等。

　　2、嚴(yán)把人員的選用和配置關(guān)，提高員工的安全素質(zhì)，規(guī)范員工的安全行為

　　紙箱制造行業(yè)較電子行業(yè)來講，雖說進(jìn)入的門檻比較低，但不代表對員工的素質(zhì)要求可以降低，特別是近年來微電子技術(shù)、自動控制技術(shù)、傳感技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)在紙箱生產(chǎn)設(shè)備中的廣泛應(yīng)用，設(shè)備的自動化程度越來越高，這就要求員工不但要掌握設(shè)備的操作技術(shù)，而且要熟悉各種安全操作要。這就給我們行業(yè)的用人原則提出了新的要求：嚴(yán)把人員的選用和配置關(guān)。這里面主要包括兩方面的內(nèi)容：一是新選拔的人員應(yīng)保證符合安全性的要求，尤其對于風(fēng)險值比較高的崗位(橫切機(jī)手、縱切機(jī)手、開槽主機(jī)手、分切主機(jī)手等)，必須嚴(yán)格按有關(guān)安全規(guī)程要求選拔合適的員工；二是在職員工的動態(tài)考核，對于那些山于生理、心理等變化不再勝任本崗位操作的員工，應(yīng)及時給予調(diào)整、重新配置。提高員工的安全素質(zhì)，這是預(yù)防工傷事故的根本。員工的安全素質(zhì)其內(nèi)涵非常豐富，主要包括：安全意識、法制觀念、安全技能知以、文化知識結(jié)構(gòu)、心理應(yīng)變能力、心理承受適應(yīng)性能力和行為規(guī)范約束能力等。目前大多數(shù)的紙箱企業(yè)在這方面的培訓(xùn)和教育等還小到位，在人員安全信息系統(tǒng)的建立與管理方面，如員工的安全心理特征、生理狀況、身體檢查記錄、作業(yè)工種、違章記錄、安全考核情況等信息，亟待完善和強化。